Якщо ваш досвід, професійний рівень та особисті якості відповідають вимогам до наших вакансій, або ви бачите, як застосувати вашу кваліфікацію на користь підприємству на іншій посаді – надішліть резюме за адресою hr@ifgas.com.ua.

Відбір на конкурсній основі на підприємстві типово складається з таких етапів:

1.      Відбір за резюме або анкетними даними.
2.      Телефонна співбесіда з працівником управління з персоналу. Тут ми уточнюємо основну інформацію та очікування кандидата, щоб визначити, про яку поточну або перспективну вакансію може йти мова далі.
3.      Персональні зустрічі з працівниками АТ «Івано-Франківськгаз»: з майбутнім безпосереднім керівником, з працівником управління з персоналу. Формат та послідовність інтерв’ю може відрізнятися в залежності від вакансії.
4.      Можливо, кандидату запропонують додаткові зустрічі (з керівником підрозділу, напрямку або підприємства, тощо).
5.      Паралельно триває перевірка документів, які надав кандидат. Також через рекомендації та відкриті джерела, ми перевіряємо найважливішу об’єктивну інформацію з попередніх місць роботи.
6.      За телефоном або особисто, компанія повідомить успішного кандидата про свою пропозицію – після чого взаємні домовленості будуть зафіксовані в заяві та інших документах.
7.      Оформлення на роботу